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若长期按照最低社保基数缴纳,通常不符合上述主流居转户路径的社保基数要求 。例如,2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日期间,上海市社保缴费基数下限为 5975 元 / 月,而 1 倍社保基数为 11396 元 / 月,1.3 倍社保基数为 14815 元 / 月,2 倍社保基数为 22792 元 / 月,最低社保基数远低于政策规定的申请居转户所需基数标准,这种情况下大概率难以通过居转户申请审核 。但也存在特殊情况,如在崇明区生态行业企业工作的员工,经承诺落户后持续在崇明工作至少 5 年,可按 0.8 倍社保基数(当前为 7384 元 / 月)缴纳社保用于居转户申请,不过这属于极为特殊的区域定向政策,并非普遍适用 。此外,若申请人在前期缴纳较低社保基数后,后期能稳步提升社保基数,且能提供工资流水等材料证明收入真实增长,同时满足其他居转户申请条件,在部分案例中也存在成功获批的可能性,但整体而言,此类情况需经过严格审核,且相较于全程合规缴纳社保基数的申请人,获批难度较大 。 需强调的是,在居转户申请过程中,社保与个税需合理匹配,即社保缴纳基数、个税申报基数以及劳动合同工资应保持一致,且社保、个税缴纳单位需与劳动合同签订单位一致,否则即便社保基数符合要求,也可能因匹配问题导致申请失败 。
2025.3.24:成功查询到准迁信息。
企业运营与人员社保缴纳要求:企业需正常运营,这意味着企业有持续的业务活动开展、具备相应的财务收支记录等 。同时,企业要招用至少 1 名员工(不含企业负责人本人),并按规定为其缴纳社会保险费满 6 个月 。例如,企业招聘了一名技术人员,自入职起按时为其缴纳社保,且缴纳时长满足 6 个月要求 。在申请时,需提供企业最近连续 6 个月缴纳增值税(营业税)或企业所得税税单,用以证明企业的正常经营纳税情况;提供企业最近连续 6 个月为至少 1 名员工缴纳社会保险费凭证,证明人员社保缴纳合规 。对于团队核心成员申报,还需额外提交企业章程及相关决议 。通过这些多方面的认定标准与条件要求,全面、准确地确定留学人员企业负责人与团队核心成员身份,以保障上海留学人员人才引进政策的有效实施 。
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如果社保是按照最低缴纳,是达不到申请居转户的申请标准了,除非现在提高社保基数,往后推迟居转户申请的时间。
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2025年8月7日初审通过。