步骤四:等待初审——区人才
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6、国外高水平大学博士毕业生(直接落户)
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横版税单查看你在上海所有年份的纳税记录。但是只能看到你在上海的纳税情况,却看不到在外地的纳税记录。
工作证明材料:收集各段工作的劳动合同,合同中应明确工作起始时间、岗位、薪资等关键信息,以此证明工作关系的真实性 。例如,小李为证明自己在某公司的工作经历,提供了完整的劳动合同,合同期限与简历中该段工作时间相符 。同时,准备社保缴纳记录,可通过上海人社 APP 或各区社保中心窗口打印,社保记录能直观反映工作期间的社保缴纳情况,与劳动合同相互印证 。此外,离职证明(退工单)也是重要材料,由前雇主开具,注明离职时间等信息,可证实工作的结束时间 。
诸如此类提问,我们了解详细情况后,发现大部分申请人基本都无法满足政策要求的落户条件。
企业税有可能是在总部所在地交的,也有可能是在上海本地交的,这种情况企业税只有交在上海的分公司才能给员工落户
若在落户申请过程中,发现存在异地重复缴社税情况,应立即采取行动 。首先,需尽快与两地的社保及税务部门取得联系,说明情况并按照相关部门要求办理社保关系清理及个税申报更正等手续 。例如,及时向上海社保部门及异地社保部门说明重复缴纳情况,按流程完成社保关系的合并与清理;向上海税务部门及异地税务部门解释重复申报个税原因,完成个税申报的纠正 。在办理过程中,要妥善保留好所有相关证明材料,如社保部门出具的清理证明、税务部门的申报更正回执等 。同时,主动向上海落户审核部门说明情况,提交书面解释及已完成清理、更正的证明材料,争取审核人员的理解与认可 。不过,即便采取了补救措施,最终能否通过落户审核,仍取决于审核部门对整体情况的综合判断 。若重复缴社税情况较为复杂,或存在故意违规行为,即便后续完成整改,通过审核的可能性依然较低 。
申请开具证明:若职称评审表遗失,首先应尽快联系原职称评审机构 。依据上海宝山发布的人才业务问答,取得职称后,职称评审材料(即 “评定申报表”)应及时归入本人人事档案,若遗失,可找原评审机构出具相应证明 。例如,小李的中级工程师职称评审表丢失,其应联系当初负责评审该职称的机构,如当地的工程技术人员职称评审委员会,向其说明情况,提出开具证明的申请 。原评审机构通常会根据自身存档记录,核实小李的评审信息,若情况属实,会为其出具包含评审时间、评审结果、职称名称等关键信息的证明材料,以证实其职称获取的真实性与合法性 。
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2025.3.14:审批通过,即将进入公示环节。
- 合并外地、上海社保记录,剔除重复月份;
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单位未按时帮员工申报个税。
为帮助纳税人更好办理在线业务,上海税务部门还推出“跨域办”服务举措,这项服务可为纳税人提供远程身份核验、资料传递、屏幕共享等多种服务,实现“异地收件、协同服务、属地办理”。
提升全球资源配置能力。支持全球营运商、大企业开放创新中心、全球机构投资者、产业数字化、全球消费品牌、国际经济组织等集聚自贸试验区;支持上海国际金融、航运、贸易、消费中心建设重点项目;支持离岸贸易、数字贸易、跨境电商等新型国际贸易发展。
转学分认证规则?境外学分需占总学分50%以上(本科转学分不可申请)
买不起房,落户上海还有意义吗?很多沪漂朋友经常有这样的疑问。当住房价格已经脱离普通工薪族的支付能力时,户籍所绑定的福利到底值不值得我们投入时间和金钱?
不过,若社保基数低是因刚入职新单位,处于薪资调整过渡期等合理原因,可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数,并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料,如工作成果报告、业绩奖励证明等,以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时,主动向相关部门说明情况,提交书面解释及未来社保基数调整计划,争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低,可与单位协商优化薪资结构,将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如,小王因工资中奖金部分发放方式问题,导致社保基数未达落户要求,经与单位沟通,将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数,使社保基数达到规定标准 。但需注意,调整社保基数需遵循合法合规程序,避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施,通过落户审核的可能性较低 。
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